Gestão em Saúde Corporativa
Este Curso de Aperfeiçoamento busca instrumentalizar profissionais de saúde, gestores e administradores para expandir suas competências, habilidades e atitudes relacionadas à Gestão da Saúde Corporativa, reconhecendo-se como agentes transformadores deste processo, desenvolvendo conhecimentos e competências relativas ao tema.
Profissionais de operadora de saúde, serviços de saúde ocupacional, consultorias, hospitais e recursos humanos que atuam em programas de saúde corporativa ou gestão de beneficio saúde.
Modulo I
- Paradigmas contemporâneos na Gestão da Saúde Corporativa;
- Tipos de benefício Saúde;
- Métodos de contratação de benefício Saúde;
- Métodos de Remuneração dos Hospitais.
Modulo II
- Comportamento consultivo na Gestão da Saúde Corporativa;
- Ferramentas para diagnostico populacional e da empresa;
- Utilização de Data Science;
- Avaliação de Tecnologia em Saúde.
Modulo III
- Promoção da Saúde do Trabalhador e seus Dependentes;
- Programa de atenção primária a saúde;
- Gestão da saúde populacional e estilo de vida;
- Estratégias de saúde centrada na pessoa;
- Programa de Saúde Mental no trabalho;
- Estratégia de gestão de crônicos.
Modulo IV
- Saúde, Segurança e Recursos Humanos no Trabalho;
- Programa de controle de acidentes de trabalho;
- Programa de ergonomia e riscos psicossociais;
- Programa para Pessoa com deficiência;
- Programa de vacinação para trabalhadores;
- Programa de retorno ao trabalho e limbo previdenciário;
- Gestão FAP nas empresas.
Modulo V
- Sustentabilidade de Planos de Saúde e Gestão Técnica de Sinistralidade;
- Gestão de rede de atendimento;
- Coparticipação, franquia, premiação e contribuição no benefício saúde;
- Programa de segunda opinião médica;
- Programa de desospitalização;
- Estratégias de telessaúde;
Modulo VI
- Inovação e indicadores em Saúde;
- Inovações para Saúde corporativa;
- Avaliação de Tecnologia em saúde;
- Avaliação econômica em saúde;
Atividade Prática e Premiações
As atividades teóricas do curso serão integradas e embasadas a partir de cases que estão em implementação em empresas de diversos ramos de atividade. Um exemplo Saúde Integral/Programa Bem-Estar do Hospital Alemão Oswaldo Cruz que, ao longo dos últimos 10 anos, desenvolveu expertise de gestão integrada de saúde, segurança e qualidade de vida no ambiente de trabalho. Sua principal iniciativa nesta área, o Programa Bem-Estar®, um programa de gestão de saúde populacional, passou a ser reconhecnacional e internacionalmente como uma iniciativa exitosa, tornando-se referência como uma experiência brasileira de sucesso nesta área. Recebendo, em 2012 e 2017, o PrêNacional de Qualidade de Vida (PNQV), da Associação Brasileira de Qualidade de Vida, na categoria ouro e, em 2013, o Prêmio Saúde da Editora Abril, na categoria Saúde Empresas. Culminando, em 2018, na premiação internacional em saúde e bem-estar populacional na 6ª edição do Global Healthy Workplace Awards organizado pelo Centro Glopara Locais de Trabalho Saudáveis, que é copropriedade da Wolf Kirsten International Health Consulting e da i-genius.
Interdisciplinaridade
O curso de extensão concebe o conhecimento de modo interdisciplinar, articulado e integrado, buscando a superação da visão fragmentária e segmentada áreas. Procura romper com a visão reducionista de teoria e ciência, estabelecendo o diálogo entre as fronteiras de cada disciplina e propiciando as inter-relações,trocas e a complementaridade a partir da análise complexa e holística da realidade. A interdisciplinaridade como método de produção de conhecimento que possibilitencontro entre o teórico e o prático, o filosófico e o científico, a ciência e a tecnologia.
Ao final do Curso, o aluno estará apto à:
- Compreender os principais desafios e paradigmas contemporâneos na Gestão da Saúde Corporativa;
- Desenvolver habilidades para exercer comportamento consultivo na Gestão da Saúde Corporativa a fim de que o aluno identifique na sua instituição os principais desafios para gestão da saúde da sua população;
- Desenvolver habilidades para tomada de decisão a fim de escolha de intervenções para os principais desafios identificados pelo aluno na sua instituição;
- Compreeender a importância de delimitação de indicadores de saúde no intuito de avaliar efetividade das intervenções selecionadas pelo aluno.
Leonardo Mendonça Piovesan, José Domingos Neto e Milva Gois dos Santos Pagano
Duração: 05 meses.
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